Atualização da Norma Regulamentadora nº 01

Adequação à Nova NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais no PGR para Empresas

A saúde mental da sua equipe deixou de ser apenas um diferencial de RH; agora é uma exigência legal auditável. A gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é mandatória para todas as empresas a partir de maio de 2025.

A negligência com fatores como estresse, burnout e assédio não gera apenas prejuízos humanos, mas também riscos financeiros e jurídicos severos. Como psicólogo especializado em saúde ocupacional, ofereço a consultoria estratégica para transformar essa obrigação em vantagem competitiva.

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O Que Muda com a Atualização da NR-1?

A nova legislação estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados com o mesmo rigor dos riscos físicos ou químicos. Isso significa que a "cultura" da sua empresa agora é um documento fiscalizável.

Ignorar essa realidade expõe sua organização a custos diretos que vão direto para a folha de pagamento:

Aumento do FAP

Afastamentos por saúde mental elevam a alíquota do Fator Acidentário de Prevenção.

Sinistralidade Médica

Colaboradores com depressão ou ansiedade apresentam um custo médico 73% maior.

Passivo Trabalhista

O nexo causal entre transtornos mentais e trabalho está reforçado, aumentando a exposição a multas.

Gráfico de aumento de afastamentos por saúde mental no trabalho

Metodologia de Consultoria: Do Diagnóstico à Ação

Minha abordagem vai além da burocracia. Utilizamos ferramentas validadas cientificamente para garantir conformidade e promover uma Cultura de Segurança Integrada. O processo segue o ciclo PDCA (Planejar, Executar, Verificar, Agir):

1

Diagnóstico Preciso (COPSOQ)

Utilizamos o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), uma das ferramentas mais robustas do mundo, para mapear fatores de risco como carga de trabalho, autonomia e liderança. Transformamos o "clima organizacional" em dados objetivos para o seu PGR.

2

Desenvolvimento de Liderança Receptiva

O maior risco psicossocial muitas vezes reside na mente da gestão. Treinamos seus líderes para abandonar a "mística gerencial" de comando e controle e adotar uma postura de Líder Receptivo, capaz de identificar sinais de sofrimento e promover segurança psicológica.

3

Plano de Ação e Blindagem Jurídica

Elaboramos planos de ação concretos para mitigar os riscos identificados, garantindo a emissão correta de documentos e a conformidade com a ISO 45003. Isso blinda a empresa juridicamente e reduz o absenteísmo.

Daniel Psicólogo realizando consultoria

Por Que Escolher um Psicólogo Especialista?

Diferente de consultorias genéricas de segurança do trabalho, trago a visão clínica da psicologia analítica para o ambiente corporativo. Entendemos que a segurança começa na mente.

  • Expertise Técnica

    Profundo conhecimento das dinâmicas inconscientes que afetam a produtividade e segurança.

  • Foco no Humano

    Tratamos a causa-raiz do adoecimento, não apenas o sintoma.

  • Resultados Mensuráveis

    Foco na redução de turnover e otimização do capital humano.

Proteja Sua Empresa e Valorize Sua Equipe

Não espere a fiscalização bater à porta. A gestão do invisível tornou-se inevitável. Agende uma conversa diagnóstica e descubra como adequar sua empresa à NR-1 com inteligência e humanidade.

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